La baja por maternidad —hoy denominada prestación por nacimiento y cuidado del menor— es uno de los derechos laborales más importantes para las madres trabajadoras en España. Sin embargo, todavía genera muchas dudas:
¿cuánto dura exactamente?, ¿se cobra el 100% del salario?, ¿qué pasa si soy autónoma?, ¿y si la Seguridad Social la deniega?
En este artículo te explicamos de forma clara y actualizada todo lo que necesitas saber en 2026.
Índice
La baja por maternidad es una prestación económica de la Seguridad Social que protege a las madres trabajadoras durante el periodo de descanso tras el nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo.
Actualmente se regula en los artículos 177 y siguientes de la Ley General de la Seguridad Social.
Pregunta frecuente:
¿Es obligatorio coger toda la baja?
Sí, existe un periodo obligatorio de descanso inmediatamente después del parto.
En 2026, la duración general de la prestación es de:
Importante
En casos de parto múltiple, discapacidad del menor o situaciones especiales, la duración puede ampliarse.
Para acceder a la prestación es necesario:
Pregunta clave:
¿Y si no he cotizado suficiente?
En algunos casos puede existir derecho a otras ayudas, pero no a la prestación contributiva completa.
La prestación equivale al 100% de la base reguladora de la trabajadora.
Esto significa que, en la mayoría de los casos, no se pierde poder adquisitivo durante el periodo de baja.
Ejemplo sencillo:
Si tu base reguladora es de 1.500 €, cobrarás aproximadamente esa cantidad cada mes durante la prestación.
La solicitud se realiza ante la Seguridad Social y puede hacerse de forma presencial o telemática.
Documentación habitual:
Las trabajadoras autónomas también tienen derecho a esta prestación si cumplen los requisitos de cotización y están al corriente de pago.
Particularidades:
Aunque es un derecho reconocido, pueden surgir incidencias como:
Pregunta importante:
¿Se puede reclamar una denegación?
Sí. Muchas denegaciones de la Seguridad Social pueden recurrirse si no están correctamente justificadas.
¿La baja por maternidad se puede compartir?
Sí, puede repartirse entre progenitores en determinados periodos.
¿Se pierde el empleo durante la baja?
No. El contrato queda suspendido, no extinguido.
¿Se cotiza durante la baja?
Sí, la Seguridad Social sigue cotizando durante todo el periodo.
¿Qué pasa si nace el bebé antes de tiempo?
El periodo de baja comienza desde el parto, independientemente de la fecha prevista.
La baja por maternidad es un derecho esencial para garantizar la protección de la madre y del menor en los primeros meses de vida. Aunque su regulación es clara, en la práctica pueden surgir dudas, errores administrativos o denegaciones que afectan directamente a la prestación.
Por eso es importante conocer bien los requisitos, la duración y el procedimiento para solicitarla correctamente.
Si tienes dudas sobre tu baja por maternidad, si te la han denegado o si no sabes si cumples los requisitos, puedes dirigirte a nuestro despacho de abogados. Estudiaremos tu caso de forma personalizada y te ayudaremos a defender tus derechos frente a la Seguridad Social, puedes contar con nuestra dilatada experiencia en este tema.
Hemos detectado que está usando Internet Explorer en su ordenador para navegar en esta web. Internet Explorer es un antiguo navegador que no es compatible con nuestra página web y Microsoft aconseja dejar de usarlo ya que presenta diversas vulnerabilidades. Para el uso adecuado de esta web tiene que usar alguno de los navegadores seguros y que se siguen actualizando a día de hoy como por ejemplo: